حذف موازی کاری، تکرارها، کمبود ها در فرآیندها و موجودیت های سازمان
ارتباط سیستم مدیریت فرایند با سایر سیستم های موجود در سازمان
امکان انجام بهتر و سریع تر کارهای محول شده
ارائه آمار واقعی سیستم و در صورت نیاز مهندسی مجدد
سمت محوری در سازمان در مقابل با شخص محوری تقویت میشود
عدم وابستگی سازمان به نفرات با توجه به تولید حافظه سازمانی
تزریق قواعد کاری موجود در سازمان به عنوان قوانین هوشمند و پویای سازمانی
شناسایی گلوگاه ها و ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی
حرکت پویای سازمانی با استفاده از نرم افزار bpms
تسریع تصمیم گیری، با توجه به ایجاد گزارشهای تحلیلی و مدیریتی
تعیین شفاف و روشن مسئولیتها و پاسخگویی برای اداره کلیه فعالیتها
افزایش هماهنگی و کنترل کارایی فرآیندهای در حال اجرا
ایجاد مبنای تعریف سیاستگذاریها در نرم افزار bpms
همسوسازی اهداف با فرایندها و فعالیتهای سازمان در راستای استراتژی سازمان
کاهش منابع موردنیاز و حذف فعالیتهای غیرضروری
نشان دادن گردش فعالیتها در سازمان با نرم افزار bpms
مشخص شدن نحوه ارتباط ،حدود انتظارات و توقعات کارکنان با اربابرجوع و بالعکس
مشخص شدن توالی فعالیتهای کسبوکار و اطلاعات مرتبط با آن
سیستمی نمودن فعالیتها و حداقل نمودن نقش
تسریع تصمیمگیری و امکان تعیین زمان و نیازمندیهای هر تصمیم
ارتقاء سطح پاسخگویی سازمان
هزینه بسیار پایینتر نسبت به سایر راهکارهای سیستمی سازی و مکانیزه نمودن
امکان ایجاد تغییر سریعتر و کمهزینهتر نسبت به سایر راهکارهای سیستمی سازی
امکان ایجاد بستر امن تبادل اطلاعات مطابق با استاندارها